自由気ままに伸び伸びと

2017年4月に入社し、現在8年目に突入をしました。会社の新人育成方針として3年かけて育成する方針です。セールス育成はOJTをベースにしており、先輩・上司との毎週ミーティングがあり、また不明点はすぐに上司に確認ができるようなオフィス環境のため、的確な軌道修正を行ってもらえます。さらに、メーカー研修も豊富にあるため商品知識を深めるだけでなく、他のパートナー店の方々との親交を深めることも可能となっております。

取り扱い商材の幅も広く、20代・30代のアグレッシブでクリエイティブな若い力を存分に発揮することができる職場環境となっております。ちょっとしたプロジェクトの副リーダーを任せられることもありますよ…

【2017年入社 本社営業グループ】